Янтарьэнерго отмечено Дипломом отраслевого конкурса «Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике»
Янтарьэнерго отмечено Дипломом отраслевого конкурса «Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике»
26.11.2009

Янтарьэнерго отмечено Дипломом отраслевого конкурса «Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике»

Социальная политика энергосистемы самого западного региона страны ориентирована на заботу о персонале, выстраивание гармоничных отношений с работниками.

Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) совместно с Всероссийским Электропрофсоюзом подвели итоги отраслевого конкурса «Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике». Цель проведения — содействие поступательному развитию организаций отрасли электроэнергетики и социально ответственных подходов к выстраиванию отношений с работниками.

В соответствии с критериями допуска к конкурсу оргкомитет пришел к выводу, что среди организаций, подавших заявки, статус Участника Конкурса присвоен 29 энергокомпаниям. В это число вошло и ОАО «Янтарьэнерго». Главными критериями допуска организаций к участию являлось отсутствие задолженности по выплате заработной платы, отсутствие зафиксированных случаев травматизма на производстве со смертельным исходом.

Конкурс проводился по номинациям «Лучшая Генерирующая организация электроэнергетики высокой социальной эффективности»; «Лучшая Сетевая организация электроэнергетики высокой социальной эффективности»; «Лучшая Энергосбытовая организация высокой социальной эффективности». В качестве отдельной, единой для всех участников конкурса, была установлена номинация «Лучшая практика выстраивания отношений с работниками в организации электроэнергетики».

ОАО «Янтарьэнерго» вошло в число 15 компаний, получивших Диплом Участника Конкурса.

В номинации «Лучшая Сетевая организация электроэнергетики высокой социальной эффективности» ОАО «Янтарьэнерго» набрало 57,9 балла и заняло 4 место, опередив таких мощных соперников, как ОАО «МРСК Сибири», «ОАО «МРСК Центра», ОАО «МРСК Северо-запада», ОАО «МРСК «Урала», ОАО «МРСК Волги» и других

В ходе конкурса участники поделились позитивным опытом в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, активизации деятельности в сфере взаимодействия с работниками, совершенствования критериев для оценки эффективности взаимодействия с персоналом, развития социально-трудовых отношений, оптимизации информационного обмена между организациями отрасли.

Участие в столь значимом конкурсе ОАО «Янтарьэнерго», реализующем единую социальную политику, еще раз доказывает, что мы на правильном пути, — отметил генеральный директор акционерного общества Михаил Цикель. — Сегодня нам крайне важно, чтобы принципы и лучшие традиции социально ответственного бизнеса стали основой единых социальных стандартов, которые также заложены в миссии и ценностях Янтарьэнерго. Мы делаем все, чтобы слова не расходились с делом, не оказались пустыми заявлениями».

Получив Диплом конкурса, начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Янтарьэнерго» Нина Северина сказала: « Активно участвуя в конкурсе, мы получили подтверждение эффективности проводимой кадровой и социальной политики компании. Это дало нам стимул к совершенствованию достигнутых результатов и дальнейшему развитию социально-трудовых отношений. Социальная политика энергосистемы в первую очередь ориентирована на заботу о персонале, выстраивание гармоничных отношений с работниками».